精心育才，激发医院发展新活力。密切与各大医院建立联系，制定培训、学习、交流常态长效机制，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。近两年，派出专业技术人才29名，分批分赴湘雅附一、附二等医院进修，在进修期间医院提供各方面的良好保障，帮助职工解决后顾之忧。在条件允许的范围之内，还继续提高职工的福利待遇，让职工在外潜心学习，回院后扎实工作。
精细用才，提升医院发展新效能。坚持以用为本，重点从盘活人才、用准人才、用活人才和用好人才四个方面下功夫，充分挖掘和用足用好现有人才资源。进修后回院的技术人才，在急诊急救、急危重症处理、介入、消化、创伤等十余个专业领域学有所长，拓展医院新技术新项目二十余项，为医院业务发展注入新鲜血液，更好地满足人民群众日益增长的健康需求。同时加强医技人才储备，充分发挥传帮带作用，新进应届毕业生20名，各科室主任积极指导年轻人才精进业务，加速成长，努力成为科室的骨干。
下一步，我院以教学医院为依托，不断提升综合实力，奠定人才培养基调，健全培训、学习、交流、管理常态长效机制，让人才引得进来、留得下来、用得起来，充分发挥人才在创建三级综合医院的引领作用，坚定不移推进医院高质量发展。